授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型

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期刊信息

刊名：中南大学学报(社会科学版)
Journal of Central South University (Social Science Edition)
2003.01合并到《中南大学学报(社会科学版)》
主办：中南大学
周期：双月
出版地：湖南省长沙市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：1672-3104
CN：43-1393/C
复合影响因子：0.760
综合影响因子：0.366
历史沿革：
现用刊名：中南大学学报(社会科学版)
曾用刊名：中南工业大学学报(社会科学版)
创刊时间：1999
国内外数据库收录
CSSCI（2019-2020）来源期刊

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【作者】颜爱民赵浩赵德岭林兰

【关键词】亲社会性违规行为授权型领导

【摘要】国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究.基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种亲社会性违规行为的作用机制.通过对30家企业的399名员工进行调查研究发现,授权型领导与员工亲社会性违规行为显著正相关;心理安全感知在授权型领导与亲社会违规行为之间起到中介作用;自我效能感不仅正向调节了心理安全感与亲社会违规行为之间的关系,而且还正向调节了心理安全感知在授权型领导与员工亲社会性违规行为之间的中介作用.

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