期刊信息
刊名：中南大学学报(社会科学版)
Journal of Central South University (Social Science Edition)
2003.01合并到《中南大学学报(社会科学版)》
主办：中南大学
周期：双月
出版地：湖南省长沙市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：1672-3104
CN：43-1393/C
复合影响因子：0.760
综合影响因子：0.366
历史沿革：
现用刊名：中南大学学报(社会科学版)
曾用刊名：中南工业大学学报(社会科学版)
创刊时间：1999
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高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介
【作者】 颜爱民 [1] ; 陈丽 [1]
【关键词】 高绩效工作系统 心理授权
【摘要】目前，高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题，但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社会交换理论视角进行，对于高绩效工作系统如何通过内在动机对员工行为产生影响还缺少深入探讨。通过实证分析验证高绩效工作系统、心理授权、员工角色内行为和组织公民行为之间的关系，研究结果显示，高绩效工作系统、员工角色内行为和组织公民行为之间存在显著的正向影响，心理授权在其中具有部分中介作用。本研究基于内在动机视角探索高绩效工作系统对员工行为产生影响的传导机制，丰富和拓展了高绩效工作系统作用机制的研究，同时也对企业人力资源管理实践具有一定的指导意义。
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