期刊信息
刊名：中南大学学报(社会科学版)
Journal of Central South University (Social Science Edition)
2003.01合并到《中南大学学报(社会科学版)》
主办：中南大学
周期：双月
出版地：湖南省长沙市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：1672-3104
CN：43-1393/C
复合影响因子：0.760
综合影响因子：0.366
历史沿革：
现用刊名：中南大学学报(社会科学版)
曾用刊名：中南工业大学学报(社会科学版)
创刊时间：1999
国内外数据库收录
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复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制
【作者】 马跃如 ; 彭静 ; 李树
【关键词】 辱虐式领导 团队效能感 团
【摘要】企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化，因此需要对辱虐式领导进行有效管理，以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制，认为：①辱虐式领导与团队绩效显著负相关，辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用，辱虐式领导将降低下属团队效能感，进而降低团队绩效水平；③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用；④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用；⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。
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